Percepción del género como elemento de preferencia laboral: estudio comparativo de mujeres y hombres egresados de las licenciaturas del área de sistemas del ITESM.

Abstract

El presente trabajo de investigación partió de la idea de encontrar factores que comprobarán que el mercado laboral actual aún presenta condiciones de competencia diferentes para hombres y mujeres. Basando esta idea en las diversas investigaciones realizadas con anterioridad, se supuso que los egresados de las licenciaturas de Informática y Sistemas del ITESM podían proporcionar evidencia que sostuviera las hipótesis planteadas en esta tesis. El marco de referencia sostenía que el trato de los jefes inmediatos y supervisores favorecía más a los hombres para que mejoraran sus condiciones laborales. La encuesta aplicada como instrumento de comparación, encontró una mínima diferencia en el sueldo percibido y los años de experiencia laboral ejercidos entre la población femenina y masculina. La baja participación de las mujeres en este estudio pudo ser un factor influyente en los resultados.