Factores Externos e Internos del Comportamiento Grupal en el éxito de la Administración de Proyectos en una Organización Comercial de Servicios no Lucrativa-Edición Única

Abstract

El presente trabajo de investigación consiste en medir la relación que tienen con el éxito en la administración de proyectos algunos de los factores del comportamiento grupal, los cuales son la estrategia organizacional, el líder del equipo, la definición de roles y el grado de cohesión. Dentro de los estudios realizados se ha encontrado que el comportamiento grupal influye en el éxito de los proyectos. Se presenta el diseño de la investigación la cual fue de tipo cuantitativo, con alcance descriptivo y correlacional, no experimental y transversal. Se llevó a cabo en una organización comercial no lucrativa y la muestra fueron 33 empleados que laboran en la organización y que hayan participado en al menos un proyecto ya concluido. Se desarrolló un instrumento de medición que evalúa cuantitativamente el nivel de relación que existe entre los factores del comportamiento grupal y el éxito en la administración de proyectos. Para el análisis de datos se utilizó la correlación de Pearson. Entre los resultados obtenidos se encontró que los cuatro factores tienen una correlación positiva con el éxito, esto es, que todos sí influyen para que la administración de proyectos termine exitosamente y el factor con mayor correlación fue el líder del equipo. Finalmente, se presentan algunas recomendaciones importantes que pueden apoyar a la organización bajo estudio al momento de definir un proyecto, y lograr que éste termine con éxito.