Cambio Organizacional y la Introducción de Tecnología de Información en la Mediana Empresa de la Industria de la Piel y del Calzado -Edición Única
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Abstract
El cambio en las organizaciones es un reto constante al que toda empresa se enfrenta de formas muy diversas y en el que influyen una gran cantidad de variables para poder llevarlo a cabo con éxito así. Este estudio muestra los esfuerzos que han llevado a cabo empresas de la industria del cuero y del calzado en la ciudad de León, Guanajuato y establece una relación con respecto a los aspectos teóricos y metodologías con los aspectos prácticos del cambio en las organizaciones. Se enfatiza la importancia del factor humano en los procesos de cambio, así como los aspectos más importantes a considerar como base para la implantación de la tecnología de información. Se describen cuales han sido los aciertos y fallas más frecuentes a los que se ha enfrentado la industria de esta localidad en procesos de cambio implantados o en vías de implantación. También se dan a conocer las áreas de oportunidad que presenta esta industria, así como un modelo para establecer un esquema base de organización que cuente con los elementos básicos para afrontar de una manera diferente los retos que impone un medio ambiente que se transforma en forma continua.
El estudio va enfocado a proporcionar orientación a aquellas empresas que inician procesos de cambio de tal forma que sirva de guía para evitar problemas frecuentemente encontrados, así como el énfasis que se establece en aquellos aspectos que apoyan de manera determinante a lograr con éxito el cambio en la organización.