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Gestión de personal por competencias: factores críticos que crean discrepancias operacionales del sistema

dc.contributor.authorLizárraga Ríos, Juan Antonio
dc.creatorLIZARRAGA RIOS, JUAN ANTONIO; 628641es_MX
dc.date.accessioned2015-08-17T11:22:21Zen
dc.date.available2015-08-17T11:22:21Zen
dc.date.issued2002-07-01
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11285/572156en
dc.languagespa
dc.publisherInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
dc.relationInvestigadoreses_MX
dc.relationEstudianteses_MX
dc.relation.isFormatOfversión publicadaes_MX
dc.relation.isreferencedbyREPOSITORIO NACIONAL CONACYT
dc.rightsopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0*
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_MX
dc.titleGestión de personal por competencias: factores críticos que crean discrepancias operacionales del sistema
dc.typeTesis de Maestría / master Thesis
refterms.dateFOA2018-03-24T18:17:30Z
refterms.dateFOA2018-03-24T18:17:30Z
dc.identificator5


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  • Ciencias Sociales 4048
    Gobierno y Transformación Pública / Humanidades y Educación / Negocios / Arquitectura y Diseño / EGADE Business School

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