"Análisis Comparativo de Dos Procesos de Selección de Personal, el del ITESM, Campus Guadalajara y el que se Basa en Competencias Laborales"-Edición Única
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Abstract
En el presente estudio se muestra como el enfoque de competencias laborales ofrece
nuevas técnicas para la selección de personal que se realiza en las organizaciones, además de
presentar un análisis comparativo entre el proceso de selección de personal del ITESM,
Campus Guadalajara y el que se basa en competencias laborales con el propósito de
determinar si éste último haría más efectiva la selección de personal en el Instituto. La
investigación se realiza en el ITESM, Campus Guadalajara a través de un estudio exploratorio y
la aplicación de dos casos con cada metodología, teniendo como referencia los procesos de
selección de personal propuestos por Jaime A. Grados, Manuel Olleros, Martha Alles, Álvaro de
Ansorena Cao y Fernando Zúñiga. Los hallazgos de la investigación apoyan para concluir que
ninguno de los procesos de selección por separado es ideal, sino que se obtendría un proceso
más efectivo si se opta por la integración de ambos métodos, además muestra como la
información objetiva y precisa que ofrece un proceso de evaluación situacional apoya en la
realización de un mejor pronóstico del desempeño laboral.