Propuesta de un modelo integral basado en competencias para la evaluación del impacto de la capacitación en el desempeño de las organizaciones

Para mitigar los efectos del rezago educativo de México, se propone que la capacitación es una fuente viable para elevar la competitividad del país. A pesar de que diversos estudios demuestran efectos positivos del impacto de la capacitación en el desempeño de las organizaciones, existe escepticismo entre los vínculos de la capacitación y el desempeño. Estas dudas surgen por factores subjetivos, culturales, metodológicos y económicos.