Actitudes hacia la población homosexual y trans por parte de trabajadores de la salud del Hospital Psiquiátrico de Servicios de Salud de Nuevo León

Introducción. Este estudio tuvo como propósito describir las actitudes de los trabajadores de un hospital psiquiátrico en el norte de México hacia las personas homosexuales y trans. Esto es muy necesario, ya que los pacientes sexualmente diversos sufren de varios tipos de discriminación y uno de los derechos humanos de nuestro país es recibir una atención médica adecuada e íntegra. Objetivo. El objetivo de este estudio fue describir a través del uso de clinimetría las actitudes de los trabajadores del Hospital Psiquiátrico de Servicios de Salud de Nuevo León hacia la población sexualmente diversa homosexual y trans. También se correlacionó las actitudes con los datos sociodemográficos. Material y métodos. Se realizó estadística descriptiva, reportando frecuencias, y porcentajes para variables categóricas, y mediana y rango intercuartil para variables numéricas. Se realizaron comparaciones de medianas entre los resultados obtenidos en los datos sociodemográficos de los participantes y los datos obtenidos en cada una de las encuestas respectivamente. Se utilizó la prueba de Mann-Whitney para la comparación de los puntajes en cada escala y sus dimensiones de acuerdo con las características demográficas. La población que se tomó en cuenta fue al personal trabajador del hospital psiquiátrico y las encuestas que se utilizaron fueron la ATLG (Attitudes toward lesbians and gay men) y el formato abreviado de la escala de Generismo y Transfobia. Resultados. Se incluyeron un total de 198 sujetos en el estudio. Se encontraron mayores puntajes de homofobia en católicos, heterosexuales, sujetos con una menor escolaridad, sujetos que cohabitan y personal de enfermería. El gender bashing fue mayor en católicos, sujetos asignados al sexo masculino al nacer, sujetos con menor escolaridad y personal de enfermería. Además, se encontró mayor transfobia y generismo en heterosexuales, sujetos con menor escolaridad, sujetos que cohabitan y personal de enfermería. Conclusión. El estigma social hacia la homosexualidad, transexualidad e identidad de género aún es vigente dentro de nuestro personal de la salud, y aunque no son tan alarmantes, se muestran evidentes al comparar a los sujetos entre sus pares. Es posible que a través de intervenciones dirigidas se pueda sensibilizar al personal de la salud para evitar que estas actitudes se reflejen sobre la atención de los pacientes. De igual manera, es de interés evaluar si dichas actitudes se reflejan de alguna manera sobre el trato con los pacientes.