Tesis de maestría

Pensiones dignas para los asalariados de la primera generación Afore

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Abstract

La primera generación de trabajadores afiliados al sistema de AFORE en México se enfrenta a un desafiante escenario de baja tasa de reemplazo, la cual se estima en aproximadamente un 26%. El propósito de este estudio se centra en una exploración exhaustiva del sistema de pensiones contributivas en México, con el objetivo de identificar la variable preeminente que incide en la tasa de reemplazo entre las ocho variables potenciales: tasa obligatoria de aportación, edad de inicio de cotización, densidad de cotización, impacto en la carrera salarial, edad de retiro, rendimiento de las AFORE, comisiones y ahorro voluntario. Mediante la metodología de Marco Lógico y uso de correlaciones, se identifica que el ahorro voluntario es la variable con mayor impacto en la tasa de reemplazo. En este contexto, se proponen diversas medidas para fomentar el ahorro voluntario y aumentar la educación financiera. Por un lado, para el fomento al ahorro voluntario se incluyen las siguientes propuestas: la creación de una calculadora para ayudar a comprender los beneficios fiscales de realizar aportaciones voluntarias a la AFORE, la implementación de retenciones automáticas para el ahorro voluntario y la introducción de incentivos fiscales al ahorro voluntario para el sector empresarial. Por otro lado, para aumentar la educación financiera se propone impartir campañas de difusión sobre la importancia del ahorro voluntario, pláticas en las escuelas sobre AFORE y programas de capacitación para los empleados de las instituciones. Este conjunto de acciones constituye una política pública destinada a mejorar la tasa de reemplazo para la primera generación de asalariados incorporados al sistema AFORE. Estas medidas son fundamentales para abordar el desafío de la baja tasa de reemplazo y promover un futuro financiero más sólido y seguro para los trabajadores mexicanos de esta generación.

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https://orcid.org/0000-0002-1325-4355

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