El Coaching en la Gestión de Recursos Humanos en Bibliotecas Universitarias-Edición Única
| dc.contributor.advisor | Carranza Garza, Martha Patricia | |
| dc.contributor.advisor | Verdines Arredondo, Patricia | |
| dc.contributor.department | Tecnológico de Monterrey, Universidad Virtual | en |
| dc.creator | Bocanegra Esqueda, Tomás | |
| dc.date.accessioned | 2015-08-17T10:25:28Z | en |
| dc.date.available | 2015-08-17T10:25:28Z | en |
| dc.date.issued | 2009-04-01 | |
| dc.description.abstract | Este proyecto analiza la forma en que el coaching y el liderazgo son técnicas de desarrollo personal y profesional que impactan los procesos principales de las bibliotecas universitarias. Se presenta el caso de tres bibliotecas universitarias con características similares en las cuales se muestra su forma de gestión del recurso humano y las recomendaciones, ventajas y las estrategias de aplicación y seguimiento para mantener un entorno laboral de beneficio mutuo entre los empleados y el impacto que tiene el ambiente laboral en el cumplimiento de las metas de trabajo en los centros bibliotecarios. Se describen casos de aplicación de coaching y liderazgo en unidades de información en los cuales se presenta, desde el punto de vista del líder de departamento, la forma en que este motiva a los trabajadores a ser parte de la institución y las ventajas que proporciona esta forma de trabajo en el entorno laboral de las bibliotecas universitarias. | |
| dc.identificator | Campo||7||33||3310||531104 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11285/569606 | en |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | * |
| dc.subject.classification | Area::INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA::CIENCIAS TECNOLÓGICAS::TECNOLOGÍA INDUSTRIAL::ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | es_MX |
| dc.title | El Coaching en la Gestión de Recursos Humanos en Bibliotecas Universitarias-Edición Única | en |
| dc.type | Tesis de maestría | |
| html.description.abstract | Este proyecto analiza la forma en que el coaching y el liderazgo son técnicas de desarrollo personal y profesional que impactan los procesos principales de las bibliotecas universitarias. Se presenta el caso de tres bibliotecas universitarias con características similares en las cuales se muestra su forma de gestión del recurso humano y las recomendaciones, ventajas y las estrategias de aplicación y seguimiento para mantener un entorno laboral de beneficio mutuo entre los empleados y el impacto que tiene el ambiente laboral en el cumplimiento de las metas de trabajo en los centros bibliotecarios. Se describen casos de aplicación de coaching y liderazgo en unidades de información en los cuales se presenta, desde el punto de vista del líder de departamento, la forma en que este motiva a los trabajadores a ser parte de la institución y las ventajas que proporciona esta forma de trabajo en el entorno laboral de las bibliotecas universitarias. | |
| refterms.dateFOA | 2018-03-06T14:31:35Z | |
| refterms.dateFOA | 2018-03-06T14:31:35Z |
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