EL PERFIL DEL CONSULTOR COMO TRABAJADOR DE CONOCIMIENTO: Estudio de las Características que lo Identifican y le Otorgan el éxito

Actualmente, el conocimiento y los esfuerzos para administrarlo se han convertido en importantes elementos de la vida laboral contemporánea. El dramático aumento en la popularidad de ideas como la de “Administración del Conocimiento” muestra nuevas maneras de valuar a las empresas y de obtener un mejor desempeño. Bajo el esquema de esta teoría, las compañías poseen una nueva generación de personal que representa las verdaderas ventajas competitivas de la empresa y les brinda valor agregado. A este grupo de individuos, se les llama trabajadores de conocimiento. Existen distintas definiciones sobre lo que es en realidad, un trabajador de conocimiento (o KW por sus siglas en inglés), sin embargo, todas las definiciones coinciden en que los KW pueden ser identificados en las empresas por que se dedican a trabajo no estructurado y vital para la organización, a diferencia de los que únicamente reflejan normas y prácticas definidas para sus puestos. En general, las personas que se dedican a la investigación, desarrollo de productos, publicidad y servicios profesionales legales o de consultoría son KW.