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dc.contributor.advisorVilla Juárez, Sunny Arely
dc.contributor.authorCervantes Hong, Alejandro
dc.creatorVILLA JUAREZ SUNNY ARELY; 830274
dc.date.accessioned2024-01-20T05:39:26Z
dc.date.available2024-01-20T05:39:26Z
dc.date.issued2023-10
dc.identifier.citationCervantes Hong, A. ( 2023). Pensiones dignas para los asalariados de la primera generación Afore. [Tesis Maestría]. Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Recuperado de: https://hdl.handle.net/11285/651815es_MX
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11285/651815
dc.descriptionhttps://orcid.org/0000-0002-1325-4355es_MX
dc.description.abstractLa primera generación de trabajadores afiliados al sistema de AFORE en México se enfrenta a un desafiante escenario de baja tasa de reemplazo, la cual se estima en aproximadamente un 26%. El propósito de este estudio se centra en una exploración exhaustiva del sistema de pensiones contributivas en México, con el objetivo de identificar la variable preeminente que incide en la tasa de reemplazo entre las ocho variables potenciales: tasa obligatoria de aportación, edad de inicio de cotización, densidad de cotización, impacto en la carrera salarial, edad de retiro, rendimiento de las AFORE, comisiones y ahorro voluntario. Mediante la metodología de Marco Lógico y uso de correlaciones, se identifica que el ahorro voluntario es la variable con mayor impacto en la tasa de reemplazo. En este contexto, se proponen diversas medidas para fomentar el ahorro voluntario y aumentar la educación financiera. Por un lado, para el fomento al ahorro voluntario se incluyen las siguientes propuestas: la creación de una calculadora para ayudar a comprender los beneficios fiscales de realizar aportaciones voluntarias a la AFORE, la implementación de retenciones automáticas para el ahorro voluntario y la introducción de incentivos fiscales al ahorro voluntario para el sector empresarial. Por otro lado, para aumentar la educación financiera se propone impartir campañas de difusión sobre la importancia del ahorro voluntario, pláticas en las escuelas sobre AFORE y programas de capacitación para los empleados de las instituciones. Este conjunto de acciones constituye una política pública destinada a mejorar la tasa de reemplazo para la primera generación de asalariados incorporados al sistema AFORE. Estas medidas son fundamentales para abordar el desafío de la baja tasa de reemplazo y promover un futuro financiero más sólido y seguro para los trabajadores mexicanos de esta generación.es_MX
dc.format.mediumTextoes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterreyes_MX
dc.relation.isFormatOfdraftes_MX
dc.relation.isreferencedbyREPOSITORIO NACIONAL CONACYT
dc.rightsopenAccesses_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0es_MX
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES::SOCIOLOGÍA::PROBLEMAS SOCIALES::BIENESTAR SOCIALes_MX
dc.subject.lcshPolitical Sciencees_MX
dc.titlePensiones dignas para los asalariados de la primera generación Aforees_MX
dc.typeTesis de Maestría / master Thesises_MX
dc.contributor.departmentEscuela de Gobierno y Transformación Públicaes_MX
dc.contributor.committeememberVillarreal Páez Navarro, Héctor
dc.contributor.committeememberRodríguez Ramírez, Héctor
dc.subject.keywordAforees_MX
dc.subject.keywordMarco Lógicoes_MX
dc.subject.keywordPersonajeses_MX
dc.subject.keywordTasa de reemplazoes_MX
dc.subject.keywordAhorro voluntarioes_MX
dc.contributor.institutionSede EGAP Ciudad de Méxicoes_MX
dc.contributor.catalogeremipsanchezes_MX
dc.description.degreeMaestro en Administración Pública y Política Públicaes_MX
dc.date.accepted2023-11-13
dc.audience.educationlevelPúblico en general/General publices_MX
dc.identificator5||63||6310||631011es_MX


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  • Ciencias Sociales 4049
    Gobierno y Transformación Pública / Humanidades y Educación / Negocios / Arquitectura y Diseño / EGADE Business School

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