dc.contributor.author | Colín Flores, Carlos Gabriel | |
dc.contributor.editor | Turnbull, Bernardo | |
dc.date.accessioned | 2021-03-08T22:47:42Z | |
dc.date.available | 2021-03-08T22:47:42Z | |
dc.date.issued | 2018-08-26 | |
dc.identifier.citation | Colín, C.G. (2018). Estudio del papel mediador del engagement en el trabajo entre las demandas y recursos laborales, Psicología iberoamericana, 26(2), 32-44 | es_MX |
dc.identifier.issn | 1405-0943 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11285/637096 | |
dc.description.abstract | Esta investigación se realizó a 473 vendedores en el canal de venta al detalle en tiendas de la esquina, en la Ciudad de
México y su área metropolitana. En el estudio se examinó la relación entre los estresores de rol –sobrecarga, conflicto
y ambigüedad de rol–, engagement y satisfacción laboral tomando como referencia el modelo de demandas-recursos laborales. Este modelo plantea que las demandas laborales, que para este estudio se perfilan como los estresores de rol, sostienen una relación negativa con la satisfacción laboral y el engagement. Asimismo, que éste puede actuar como mediador entre los estresores de rol y la satisfacción laboral. Los resultados de la investigación corroboraron la relación inversa entre los estresores de rol y la satisfacción laboral. Adicionalmente, se identificó la mediación del engagement entre los estresores de rol y la satisfacción laboral. Derivado del estudio se planteó que el estrés de rol tiene un papel de demanda obstaculizadora y que, en el trabajo, se ubicó como una demanda desafiante para los colaboradores y su desempeño en el trabajo. | es_MX |
dc.format.medium | Texto | es_MX |
dc.language.iso | spa | es_MX |
dc.publisher | Universidad Iberoamericana | es_MX |
dc.relation.isFormatOf | versión publicada | es_MX |
dc.relation.url | https://psicologiaiberoamericana.ibero.mx/index.php/psicologia | es_MX |
dc.rights | openAccess | es_MX |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 | es_MX |
dc.subject | CIENCIAS SOCIALES::SOCIOLOGÍA::SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO | es_MX |
dc.subject.lcsh | Social Sciences | es_MX |
dc.title | Estudio del papel mediador del engagement en el trabajo entre las demandas y recursos laborales | es_MX |
dc.type | Artículo/Article | es_MX |
dc.identifier.journal | Psicología Iberoamericana | es_MX |
dc.identifier.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8704-6209 | es_MX |
dc.subject.keyword | Estrés de rol | es_MX |
dc.subject.keyword | engagement | es_MX |
dc.subject.keyword | satisfacción laboral | es_MX |
dc.identifier.volume | 26 | es_MX |
dc.identifier.issue | 2 | es_MX |
dc.identifier.startpage | 32 | es_MX |
dc.identifier.endpage | 44 | es_MX |
dc.contributor.affiliation | Universidad Anáhuac México | es_MX |
dc.subject.country | México / Mexico | es_MX |
dc.identificator | 5||63||6306 | es_MX |