Propuesta de Implementación del departamento de recursos humanos en guardería

González Calderón, Bianca M.

dc.contributor.author	González Calderón, Bianca M.
dc.date.accessioned	2019-03-15T15:19:20Z
dc.date.available	2019-03-15T15:19:20Z
dc.date.issued	2017-10
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11285/632940
dc.description.abstract	Implementar las bases del departamento de recursos humanos en la guardería Arco Iris Mágico S.A de C.V mediante la jerarquización de las áreas de oportunidad, así como plantear herramientas y actividades que refuercen estas áreas como solución a los conflictos que prevalecen diariamente. La intervención se llevó a cabo en la Guardería Arco Iris Mágico S.A de C.V. ubicada en Tampico, Tamaulipas México. Con la participación total del personal que labora en dicha guardería, incluyendo Sociedad Civil. Se realizó la intervención mediante la modificación y aplicación de la Encuesta de clima laboral (ECL), el Inventario de autoevaluación de desempeño de jefes de área y el Inventario de autoevaluación de desempeño de directores. Obteniendo como resultado, áreas de oportunidad en los temas de comunicación, promoción y carrera, salario y prestaciones, equipo de trabajo, motivación, ética y evaluación. Estos últimos podrán trabajarse de manera detallada al implementar un departamento de recursos humanos que permita la aplicación de soluciones creativas y actualizadas dentro de un marco ético, dando como resultado un nivel alto en el desempeño laboral del personal , así como un ambiente laboral de calidad.
dc.format.extent	67	en_US
dc.format.medium	Texto	en_US
dc.language.iso	spa	en_US
dc.relation.ispartof	N/A	en_US
dc.rights	Open Access	en_US
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/	*
dc.subject	educación	en_US
dc.subject	implementacion	en_US
dc.title	Propuesta de Implementación del departamento de recursos humanos en guardería	en_US
dc.type	Texto narrativo	en_US
dc.subject.keyword	recursos humanos	en_US
dc.subject.keyword	guarderia	en_US
dc.audience.educationLevel	Posgrado	en_US
refterms.dateFOA	2019-03-15T15:19:20Z
html.description.abstract	<html> <head> <title></title> </head> <body> <p>Implementar las bases  del departamento de recursos humanos en la guardería Arco Iris Mágico S.A de C.V mediante la jerarquización de las áreas de oportunidad, así como plantear herramientas y actividades que refuercen estas áreas como solución a los conflictos que prevalecen diariamente. La intervención se llevó a cabo en la Guardería Arco Iris Mágico S.A de C.V. ubicada en Tampico, Tamaulipas México. Con la participación total del personal que labora en dicha guardería, incluyendo Sociedad Civil. Se realizó la intervención mediante la modificación y aplicación de la Encuesta de clima laboral (ECL), el Inventario de autoevaluación de desempeño de jefes de área y el Inventario de autoevaluación de desempeño de directores. Obteniendo como resultado, áreas de oportunidad en los temas de comunicación, promoción y carrera, salario y prestaciones, equipo de trabajo, motivación, ética y evaluación.  Estos últimos podrán trabajarse de manera detallada al implementar un departamento de recursos humanos que permita la aplicación de soluciones creativas y actualizadas dentro de un marco ético, dando como resultado un nivel alto en el desempeño laboral del personal , así como un ambiente laboral de calidad.</p> </body> </html>	en_US