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dc.contributorLópez Montiel, Ángel Gustavo
dc.contributorÁngel Gustavo López Montiel
dc.creatorCarolina Franco Pérez
dc.creatorCAROLINA FRANCO PÉREZes
dc.date.accessioned2018-05-09T16:49:36Z
dc.date.available2018-05-09T16:49:36Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11285/629203
dc.descriptionEl presente documento es una propuesta para la Reingeniería de la Gestión de los Recursos Humanos del Órgano Político-Administrativo en Azcapotzalco, toda vez que aún se conservan las prácticas basadas en: el reclutamiento derivado de lealtades políticas la subordinación a los lineamientos establecidos por el Gobierno del Distrito Federal la presencia de un sindicato con poderes fácticos la falta de perfiles de puesto y pruebas de selección, de esquemas de compensación, de planes de vida y carrera, de indicadores de medición y de diagnósticos en materia de ausentismo y rotación de personal --Resumen.
dc.languagespa
dc.publisherInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
dc.relationInvestigadores
dc.relationEstudiantes
dc.relation.isFormatOfversión publicada
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0*
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectGobierno local--Administración
dc.subjectReingeniería (Administración)
dc.subject.classification5 CIENCIAS SOCIALES
dc.titleReingeniería de la gestión de los recursos humanos del órgano político-administrativo en Azcapotzalco
dc.typeTesis de maestría
thesis.degree.levelMaestría en Administración Pública y Política Pública
thesis.degree.disciplineEscuela de Graduados en Administración Pública y Política Pública
thesis.degree.programCampus Ciudad de México
refterms.dateFOA2018-05-09T16:49:36Z


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  • Ciencias Sociales 4040
    Gobierno y Transformación Pública / Humanidades y Educación / Negocios / Arquitectura y Diseño / EGADE Business School

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