dc.contributor | Arriola Miranda, María Angelina | |
dc.contributor | María Angelina Arriola Miranda | |
dc.contributor | Imarú Josefina Arias Ramírez | |
dc.creator | Tania Beatriz Bernabé González | |
dc.creator | TANIA BEATRIZ BERNABÉ GONZÁLEZ | es |
dc.date.accessioned | 2018-05-08T17:04:06Z | |
dc.date.available | 2018-05-08T17:04:06Z | |
dc.date.issued | 2009 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11285/629024 | |
dc.description | Para mitigar los efectos del rezago educativo de México, se propone que la capacitación es una fuente viable para elevar la competitividad del país. A pesar de que diversos estudios demuestran efectos positivos del impacto de la capacitación en el desempeño de las organizaciones, existe escepticismo entre los vínculos de la capacitación y el desempeño. Estas dudas surgen por factores subjetivos, culturales, metodológicos y económicos. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey | |
dc.relation | Investigadores | |
dc.relation | Estudiantes | |
dc.relation.isFormatOf | versión publicada | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | * |
dc.subject | Entrenamiento de empleados--México | |
dc.subject | Competencia económica--México | |
dc.subject | Cambio organizacional--México | |
dc.subject.classification | 5 CIENCIAS SOCIALES | |
dc.title | Propuesta de un modelo integral basado en competencias para la evaluación del impacto de la capacitación en el desempeño de las organizaciones | |
dc.type | Tesis de doctorado | |
thesis.degree.level | Doctorado en Ciencias Administrativas | |
thesis.degree.program | Campus Ciudad de México | |
refterms.dateFOA | 2018-05-08T17:04:06Z | |