Show simple item record

dc.contributor.advisorContreras, Adrián
dc.creatorMora Villagarcía, Eréndira Citlalli
dc.date.accessioned2015-08-17T09:58:44Zen
dc.date.available2015-08-17T09:58:44Zen
dc.date.issued2006-02-01
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11285/568383en
dc.description.abstractEn el mundo actual se han generado nuevas necesidades de información que nos enfrentan al reto de administrar el conocimiento. Como resultado surge una forma de gestionar al recurso humano que toma en cuenta tanto los conocimientos adquiridos en la formación académica, como las actitudes, habilidades aptitudes y valores de cada trabajador; aspectos que se engloban con el terminan “competencias laborales”. A su vez, las competencias laborales de los bibliotecarios o profesionistas de la información se han enriquecido con las nuevas facetas de la profesión como son: las actividades de formación a usuarios (enseñarles la mejor forma de usar los recursos de las bibliotecas), la incorporación de tecnologías tanto para administrar las bibliotecas como por constituirse como nuevas fuentes de información, la necesidad de promocionar y mercadear sus servicios, el reto de enfrentarse a usuarios con nuevas necesidades y menos tiempo para buscar información, etc. Ante tal escenario el presente trabajo ubica un grupo de bibliotecarios que sin estudios en el ámbito superior han adquirido su formación profesional en el ejercicio diario del trabajo; dicho grupo se delimitó a los puestos de los asesores que integran el área de servicios al usuario de la Biblioteca del Tecnológico de Monterrey Campus Cuernavaca. El objetivo principal de este proyecto es desarrollar el análisis de puestos por competencias, incluyendo el desarrollo del diccionario de competencias y la propuesta de un modelo de evaluación del desempeño por competencias.
dc.languagespa
dc.publisherInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0*
dc.subject.classificationArea::INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA::CIENCIAS TECNOLÓGICAS::TECNOLOGÍA INDUSTRIAL::ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOSes_MX
dc.titleDefinición y Análisis de Competencias Laborales para la Biblioteca del Tecnológico de Monterrey Campus Cuernavaca a Tráves de la Implementación de un Modelo de Desempeño-Edición Únicaen
dc.typeTesis de maestría
dc.contributor.departmentITESM-Universidad Virtualen
dc.contributor.catalogeremipsanchez
refterms.dateFOA2018-03-24T15:00:45Z
refterms.dateFOA2018-03-24T15:00:45Z
html.description.abstractEn el mundo actual se han generado nuevas necesidades de información que nos enfrentan al reto de administrar el conocimiento. Como resultado surge una forma de gestionar al recurso humano que toma en cuenta tanto los conocimientos adquiridos en la formación académica, como las actitudes, habilidades aptitudes y valores de cada trabajador; aspectos que se engloban con el terminan “competencias laborales”. A su vez, las competencias laborales de los bibliotecarios o profesionistas de la información se han enriquecido con las nuevas facetas de la profesión como son: las actividades de formación a usuarios (enseñarles la mejor forma de usar los recursos de las bibliotecas), la incorporación de tecnologías tanto para administrar las bibliotecas como por constituirse como nuevas fuentes de información, la necesidad de promocionar y mercadear sus servicios, el reto de enfrentarse a usuarios con nuevas necesidades y menos tiempo para buscar información, etc. Ante tal escenario el presente trabajo ubica un grupo de bibliotecarios que sin estudios en el ámbito superior han adquirido su formación profesional en el ejercicio diario del trabajo; dicho grupo se delimitó a los puestos de los asesores que integran el área de servicios al usuario de la Biblioteca del Tecnológico de Monterrey Campus Cuernavaca. El objetivo principal de este proyecto es desarrollar el análisis de puestos por competencias, incluyendo el desarrollo del diccionario de competencias y la propuesta de un modelo de evaluación del desempeño por competencias.
dc.identificatorCampo||7||33||3310||531104


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess