Comparación en la Percepción del Trato Hacia los Trabajadores Arrendados y de Planta de las Empresas de Tecnologías de Información y de Telecomunicaciones-Edición Única

Abstract

Hoy en día las empresas buscan nuevas formas con las cuales puedan reducir los costos para la empresa, por lo cual atacan la parte más vulnerable o la que menos se puede defender en estos casos: la fuerza laboral. Si bien es cierto que el buscar nuevas maneras de contratación beneficia a las empresas en muchos aspectos, también es verdad que puede llegar a dañarlas de cierta manera con la cual las empresas tal vez ni siquiera se lo imaginaban, y que estas cosas que los dañan pueden llegar a ser demasiado costosas para la empresa y por supuesto para el trabajador. Pero ¿de qué manera las empresas han podido disminuir los costos? Pues la mayoría de las veces por medio del outsourcing, una nueva forma de contratación que ha venido a ser parte fundamental en el accionar de las empresas. Para la investigación que se presenta a continuación se plantea que diversos factores o actitudes que la empresa puede llegar a tener hacia los trabajadores afectan a la persona de manera diferente dependiendo de la modalidad contractual en la que se encuentren, ya se cómo un empleado de planta o como un empleado arrendado. Estas afectaciones repercuten directamente sobre el accionar del empleado y lo hacen desenvolverse de una manera distinta, ya que los empleados arrendados son tratados de manera diferente por las empresas, o por lo menos esa es la percepción que ellos tienen al respecto. Esta investigación no pretende establecer que todas las empresas actúan de la misma manera ni tampoco decir si esta forma de contrato es mala o no conviene a alguna de las dos partes, sino simplemente plantear un panorama de lo que existe en algunas corporaciones y el daño que puede llegar a causar si no se sabe manejarlo de manera correcta.