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Predictores no financieros del compromiso de continuidad: un estudio cuasi-experimental
(Escuela Superior de Comercio y Administración, Unidad Santo Tomás, 2009)
Los hallazgos del estudio experimental con 512 sujetos permite concluir que el esfuerzo organizacional en construir un ambiente interno donde el trabajador experimente de manera positiva las variables críticas identificadas ...
Factores claves para el uso y diseño de un sistema de compensaciones en empresas de servicio: desde una perspectiva cualitativa y descriptiva
(Escuela Superior de Comercio y Administración, Unidad Santo Tomás, 2009)
El siguiente trabajo destaca una serie de reflexiones sobre determinados factores estratégicos y operativos que están relacionados con los sistemas de compensaciones en empresas de servicios, dicho análisis se ha hecho ...
Las recompensas en el trabajo dentro de la empresa familiar mexicana: desde la perspectiva de la generación Y
(Escuela Superior de Comercio y Administración, Unidad Santo Tomás, 2011)
Una de las tareas más importantes que se tiene en el área de recursos humanos cuando se habla de empresas familiares es el diseño de las estrategias para la instrumentación de las diversas prácticas de gestión, en particular ...
Relación entre los factores laborales y motivacionales con creatividad, desarrollo y desidia.
(Escuela Superior de Comercio y Administración, Unidad Santo Tomás, 2014)
El objetivo de esta investigación consiste en identificar la relación que tienen los factores laborales y motivacionales con la creatividad y la desidia para conocer de qué manera impactan en la conclusión de proyectos y ...