Especialidad
Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/11285/555530
Pertenecen a esta comunidad todos los trabajos terminales de una especialidad que se cursa posterior a la licenciatura (estudios de posgrado), que está sujeto a la revisión y aceptación de una comisión dictaminadora y es requisito para la obtención del certificado o diploma del Tecnológico de Monterrey.
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- Análisis de liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factor psicosocial en el personal de un hospital público del noreste de México en tiempos de pandemia(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2021-11-05) Santoyo Fexas, Alejandra; Villareal Tamez, Lizet Gabriela; emipsanchez; McNaught Gutiérrez, José Antonio; Villarreal Tamez, Lizet Gabriela; Navarro Olivos, Efraín; Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud; Campus Monterrey; Palmero Hinojosa, Magda GabrielaDesde el inicio de esta pandemia, el personal de salud de todo el mundo ha tenido que hacer frente a la enfermedad por COVID-19, que inició con mucha incertidumbre, preguntas y miedos entre la población mundial por una enfermedad que no se conocía previamente. En junio del 2020, el hospital estaba preparado para recibir pacientes sospechosos o confirmados de COVID-19. Se consideró un hospital híbrido, ya que la atención de pacientes sin COVID-19 no se suspendió en ningún momento. La llegada de la pandemia, aunada a estos cambios, generó situaciones de conflicto entre el personal, resistencia al cambio, incertidumbre, descontento, estrés, ansiedad, etc. Se realizó un estudio descriptivo, transversal y exploratorio expost-facto mediante una encuesta para conocer el Liderazgo y las Relaciones sociales en el trabajo como factores de riesgo psicosociales en el personal del Hospital. Se pudo observar que la media de cada una de las dimensiones estudiadas puede mejorar considerablemente, especialmente la de Relación con los colaboradores. Con los resultados obtenidos no se puede decir que todas las características sociodemográficas individuales y ocupacionales están directamente relacionadas con el Liderazgo y las Relaciones sociales en el trabajo en su totalidad, sin embargo, si existen algunas características que se pueden relacionar directamente.
- Prevalencia de síntomas de ansiedad, depresión y estrés en pacientes post-COVID19 del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Nuevo León (ISSSTELEON)(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2021-09-28) Ramírez Arreola, Karina Aurora; RAMIREZ ARREOLA, KARINA AURORA; 892888; Ordoñez, Patricia; emipsanchez; Pacheco, Karla; Arnaud, Carlos; Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud; Campus Monterrey; López Agúndez, ArgenisDesde que inicio la pandemia y hasta el 27 de enero del 2021 el número de casos confirmados de SARS-CoV-2 fue de 147 ́000,000 con una estimación de 3 ́011,000 defunciones a nivel mundial, tales cifras, en conjunto con las medidas sanitarias de aislamiento y distanciamiento social se ha observado que ha impactado considerablemente a la salud mental. En diversos estudios a nivel internacional se encontró que las personas que padecieron COVID-19 presentan dentro de sus secuelas síndromes depresivos, ansiosos, insomnio e incluso estrés postraumático, es por esto que el personal que trabaja en el cuidado de la salud mental, debemos estar conscientes e informados de la posible presencia de esos síntomas en los pacientes que padecen o han padecido SARS-CoV-2. Por tal motivo y considerado que los coronavirus han sido responsables de dos brotes notables previos a esta pandemia (SARS 2002 y MERS 2012), observando en dichas ocasiones alteraciones en la salud mental de los afectados como consecuencia a haber padecido el cuadro infeccioso, se ha propuesto llevar a cabo esta investigación para conocer la prevalencia de síntomas de ansiedad, depresión y estrés en pacientes derechohabientes de ISSSTELEON los cuales tienen como antecedente el diagnóstico positivo para COVID-19.